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          不妨为乡土人才“浇浇水”
          2022年04月29日 17:09 来源: 【进入论坛】

            “人才兴则事业兴,人才强则乡村强。”活跃在田间地头的“田秀才”“土专家”能够专精一业、带富一方,是乡村振兴离不开的乡土人才。实施乡村振兴战略,不妨为乡土人才“浇浇水”,多些关心关注,多些激励政策,多些能力培养,让乡土人才“破土而出”,乡村振兴“兴起来”。

            拓展“苗圃地”,用心用情选好苗。时下,有些地区和机构常把“本地的姜不辣”“外来和尚好念经”挂在嘴上,只对招引高端人才感兴趣,不在引育乡土人才下功夫,既浪费人才资源,同时也压抑了本土人才的积极性,长此以往难免“招来女婿气走儿”。乡土人才成长于斯,服务于斯,情系于斯。打好“乡情牌”尤为重要,定期开展乡土人才资源调查,慧眼识真金,挖掘本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等,分门别类建立“乡土人才信息库”,健全选拔管理机制,完善交流沟通渠道,让乡土人才“聚”起来,以乡村人才队伍的壮大为乡村振兴蓄势加油。

            用好“蹲苗期”,精准滴灌育壮苗。“春分麦起身,肥水要紧跟”,人才的开发与培育离不开良好的成长环境。当下,不少“土专家”“田秀才”生活在农村,技术支持、培训指导、创新创业等要素相对缺乏。人才引育,用业为本。应突出产业发展导向,立足本地生态资源优势和产业特点,针对不同领域人才情况,制定个性化“培养菜单”。以农技推广、乡村旅游、电子商务等为主要内容,依托人才振兴“培训基地”和远程教育平台,加大乡土人才培育力度。按照“全面培养、及时输送、多维使用”的原则,深化“项目+人才+产业”合作模式,通过项目合作的方式发挥人才带富能力,为乡村振兴提供智力反哺。

            服务“全方位”,县乡联动墩实苗。人才聚得起,更要留得住,优化服务是关键,不能“引进婆家就完事”。根据科研型、生产型、创新型、经营型等不同乡土人才自身特点,制定标准、分类分级,有针对性地开展分析研判,建立高质量引育激励体系,让优秀人才脱颖而出。建立“一事一议”机制,根据人才和团队的实际,在资金支持、项目落地、专家生活服务等环节提供“一人一策”帮扶政策。为乡土人才设立“服务官”,实施乡镇干部、村“两委”与乡土人才结对联系制度,深入基层了解乡土人才的思想动态、工作收入情况以及遇到的困难,帮助解决实际问题。

            “一花独放”不是春,“百花齐放”春满园。唯有厚植人才沃土,育强乡土人才队伍,才能让更多人才在基层一线“开花结果”,促进“人才红利”在推动乡村振兴中叠加释放。(黄岩区委组织部蒋韵)

          【作者】:  【编辑】:朱慧益
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